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KI darf in HR vorschlagen und vorbereiten, aber niemals allein entscheiden. Jede Bewerber-Bewertung braucht einen Menschen mit echtem Entscheidungsspielraum, und Bewerber müssen über den KI-Einsatz informiert werden. Vieles in Recruiting fällt unter Hochrisiko (EU AI Act Annex III) und Art. 22 DSGVO.
Spezialisierte Tools statt eines Alleskönners, mit ehrlicher DSGVO-Einordnung pro Werkzeug.
Stellenanzeigen, Onboarding-Material, Interviewfragen und interne Mitarbeiterkommunikation sind die grünen Anwendungen.
Nur für unkritische Texterstellung; keine Bewerberbewertung, keine personenbezogenen Bewerberdaten.
KI-Textmodule, die gendergerechte Formulierungen und SEO-Keywords für Stellenanzeigen vorschlagen.
CV-Screening/-Ranking-Funktionen dieser Systeme fallen unter Annex III = Hochrisiko.
Stellenanzeigen auf potenziell diskriminierende Formulierungen (Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung) im Sinne des AGG prüfen.
Assistenz, keine Rechtsberatung; das Ergebnis bleibt ein Vorschlag.
Von der ersten Eingabe bis zum geprüften Ergebnis: Schritt für Schritt, mit dem jeweils passenden Werkzeug.
Vor jedem Tool klären: Fällt die Anwendung unter Annex III (Rekrutierung/Auswahl)? Wenn ja, gelten die Hochrisiko-Pflichten.
Gendergerechte, einladende Anzeige ohne diskriminierende Kriterien generieren.
Anzeige auf AGG-Konformität prüfen und neutrale Alternativen vorschlagen lassen.
Lebenslauf neutral zusammenfassen oder Skills extrahieren, aber KEINE Eignungsbewertung und KEINE Empfehlung.
Strukturierte Fragen (fachlich, verhaltensbasiert nach STAR) erzeugen; KI-Bewertung der Antworten wäre rot.
Jede Auswahl/Absage trifft ein Mensch mit echtem Spielraum; formales Absegnen einer KI-Rangliste reicht nach SCHUFA-Urteil nicht.
Eine Stellenanzeige für eine reale Rolle generieren lassen (Struktur: Einleitung, Aufgaben, Profil, Wir bieten, Bewerbungsweg).
Die Anzeige anschließend von der KI auf diskriminierende oder ausschließende Formulierungen im Sinne des AGG prüfen lassen.
Vorgeschlagene neutrale Alternativen einarbeiten.
Fallbeispiel diskutieren: 'Ein Tool lehnt automatisch alle Bewerber mit >6 Monaten Lücke ab.' Welche Gesetze sind verletzt (Art. 22 DSGVO, AGG, AI Act)?
Markieren, ab welcher Stelle eine KI-Bewertung die rote Linie überschreiten würde.
Schreibe eine Stellenanzeige für 'Buchhalter:in (m/w/d)' im Mittelstand (50 MA, Region Köln). Struktur: Einleitung (Unternehmenskultur), Aufgaben, Profil, Wir bieten, Bewerbungsweg. Sprache: gendergerecht, einladend, keine überzogenen Buzzwords. Vermeide Formulierungen, die nach Alter, Geschlecht oder Herkunft diskriminieren könnten (z.B. 'junges Team', 'Digital Native'). Prüfe die fertige Anzeige anschließend selbst auf AGG-Konformität und schlage neutrale Alternativen vor.Nicht das Kleingedruckte zum Schluss, sondern Teil des Workflows: Was ist grün, was braucht Vorsicht, was ist verboten.
CV-Ranking, -Scoring oder -Filtern ist 'Analysieren und Filtern von Bewerbungen' nach EU AI Act Annex III Punkt 4 = Hochrisiko (ab 02.08.2026). Pflicht: Risikobewertung, Bias-Testing, menschliche Aufsicht, Transparenz, Audit-Trail, Betriebsrat (§§ 87, 95 BetrVG). Bußgelder bis 35 Mio. € / 7 %.
Verboten: automatische Ablehnung durch KI ohne menschliche Prüfung (Verstoß Art. 22 DSGVO) sowie Foto-/Stimm-/Video-Mimik-Analyse zur Persönlichkeitsbewertung (de facto unzulässig).
SCHUFA-Urteil: Ein Mensch, der die KI-Empfehlung nur formal absegnet, genügt nicht. Er braucht echten Entscheidungsspielraum und muss ihn nutzen. Einführung KI-gestützter Auswahl ist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 und § 95 Abs. 2a BetrVG).
Grün (unkritisch): Stellenanzeigen schreiben (mit AGG-Check), Onboarding-Material, Interviewfragen vorbereiten, Mitarbeiter-Rundmails. Gelb: CV nur zusammenfassen/strukturieren, ohne Empfehlung.
KI darf in HR vorschlagen und vorbereiten, aber niemals allein entscheiden.
Immer zuerst die rote Linie unterrichten, dann die Tools.
Hochrisiko ab 02.08.2026: CV-Screening braucht HITL, Bias-Test, Doku, Transparenz und Betriebsrat.
Bewerber müssen über den KI-Einsatz informiert werden (Transparenzpflicht).